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Título
Text copied to clipboard!Executivo de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Executivo de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e gerenciar todas as funções relacionadas a recursos humanos dentro de nossa organização. Este papel é fundamental para garantir que as estratégias de RH estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Executivo de Recursos Humanos será responsável por supervisionar o recrutamento, treinamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, conformidade legal e iniciativas de bem-estar dos funcionários. Além disso, este profissional atuará como um parceiro estratégico para a liderança sênior, fornecendo insights e soluções para questões organizacionais complexas. O candidato ideal terá uma sólida experiência em gestão de recursos humanos, habilidades excepcionais de comunicação e liderança, e uma abordagem proativa para resolver problemas. Se você é apaixonado por desenvolver equipes e criar uma cultura organizacional forte, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de talentos.
- Garantir conformidade com leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Liderar iniciativas de engajamento e bem-estar dos funcionários.
- Monitorar e avaliar o desempenho organizacional e individual.
- Fornecer consultoria estratégica para a liderança sênior em questões de RH.
- Gerenciar orçamentos e recursos do departamento de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em posições de liderança em RH.
- Conhecimento profundo de leis trabalhistas e práticas de RH.
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança.
- Capacidade de resolver problemas de forma proativa e estratégica.
- Experiência com sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Forte habilidade analítica e de tomada de decisão.
- Fluência em português e, preferencialmente, em inglês.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência anterior em liderança de equipes de RH?
- Como você aborda a resolução de conflitos no local de trabalho?
- Quais estratégias você utilizou para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você garante conformidade com as leis trabalhistas em suas operações?
- Pode compartilhar um exemplo de um projeto de RH bem-sucedido que você liderou?